Umsetzung des „Talent First“-Projekts und Zusammenführung innovativer Talente weltweit
Ganzheitlicher Karriereentwicklungsplan: Mit Fokus auf strategische Transformation und Geschäftsentwicklung wird das Projekt zum Aufbau einer Talent-Pipeline mit den Programmen „Leader-Plan, Exzellenz-Plan, Elite-Plan, Aufbruchs-Plan“ umgesetzt, um einen Pool von High-Potential-Talenten zu schaffen, der alle Geschäftsbereiche von Forschung, Produktion, Beschaffung, Vertrieb bis hin zu Service abdeckt.
Fachspezifische Fähigkeiten
Allgemeine Kompetenzen
Kulturelle Identifikation
Aufbau eines Talentpfads für vertikale Entwicklung und horizontale Mobilität: Es wurde ein dualer Karriereentwicklungspfad eingerichtet, der die Mitarbeiter ermutigt, ihren Entwicklungspfad selbst zu wählen, und ihnen eine Plattform für Lernfortschritte und die Verwirklichung ihres Selbstwerts bietet.
Aufbau eines Leistungssystems mit präziser Bewertung und vielfältigen Anreizen: Gemäß dem Prinzip der positiven Anreize werden spezifische, inkrementelle Belohnungen präzise formuliert, die auf die Merkmale der verschiedenen Personalkategorien zugeschnitten sind.
Hier vereinen sich grüne und kohlenstoffarme Konzepte, Lean Management und menschliche Fürsorge. Mit konstanter Temperatur, Lärmminderung und umfassenden Sicherheitsmaßnahmen bieten wir ein komfortables und angenehmes Arbeitsumfeld. Die digitale Steuerung macht die Produktion effizient und geordnet. Hochgradig standardisierte Anlagen demonstrieren unsere Stärke in der intelligenten Fertigung, schaffen einen sicheren und angemessenen Arbeitsplatz für die Mitarbeiter und befähigen durch Technologie jeden Einzelnen, der sich einsetzt, seine Träume zu verwirklichen.
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Wir respektieren und integrieren Mitarbeiter aus verschiedenen Ländern und kulturellen Hintergründen, bündeln globale Intelligenz und technologische Ressourcen und fördern durch ein gleichberechtigtes und integratives Arbeitsumfeld die tiefe Integration und kollaborative Innovation chinesischer und ausländischer Mitarbeiter. Die Vorteile der Multikulturalität werden in Kernkompetenzen umgewandelt, um technologische Durchbrüche und die industrielle Weiterentwicklung voranzutreiben.
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Wir rekrutieren Talente aus dem Ausland, der Gesellschaft und von Hochschulen und bauen ein umfassendes Personalmanagementsystem in Bereichen wie Personalplanung, Beförderung und Leistungsanreizen auf.
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